In Alto Adige il clima di lavoro è migliore nelle piccole aziende

Nelle piccole aziende il clima di lavoro è migliore rispetto alle controparti più grandi, questo è ciò che emerge dall’indagine condotta da IPL sulle condizioni di lavoro nelle aziende dell’Alto Adige. “Le piccole aziende e le piccole organizzazioni si qualificano meglio delle grandi quando si tratta della qualità della relazione tra superiori e collaboratori o del clima di lavoro”, spiega lo psicologo del lavoro e ricercatore IPL, Tobias Hölbling.

La realtà economica dell’Alto Adige è costellata di molte piccole e micro-aziende caratterizzate anche da un gran numero di lavoratori autonomi. Infatti, ben il 39% delle imprese altoatesine con il numero più alto di dipendenti impiega al massimo 9 collaboratori, di cui l’11% sono liberi professionisti che lavorano in completa autonomia. Benché ad un prima sguardo questa caratteristica non sembri necessariamente positiva, le piccole imprese ed organizzazioni possiedono dei grandi vantaggi in termini di clima aziendale. Queste aziende, infatti, sono caratterizzate da gerarchie più piatte rispetto alle loro sorelle maggiori e proprio per questo risultano spesso essere più agili e flessibili sul mercato.

Qualità delle relazioni

Dal punto di vista della psicologia del lavoro c’è molto da guadagnare dalle piccole dimensioni. Il motivo sta nella qualità della gestione delle relazioni interpersonali: l’interazione sociale sul posto di lavoro è infatti molto importante nelle piccole aziende ed organizzazioni, se non altro per necessità, dal momento che superiori e collaboratori spesso si ritrovano a lavorare fianco a fianco con gli stessi compiti. Quando il meccanismo funziona, si rafforza il legame tra dipendente e datore di lavoro incentivando così la soddisfazione sul lavoro, la quale a sua volta ha un effetto positivo sulle prestazioni lavorative e sul benessere mentale di tutti. Questo si riflette poi nei risultati aziendali: le aziende molto piccole con 2-9 dipendenti raggiungono ben 81 punti sulla scala della qualità nella gestione delle relazioni interpersonali, mentre – secondo gli standard altoatesini – le grandi aziende con più di 250 dipendenti arrivano solo a 67 punti.

Il clima di lavoro migliore nelle piccole aziende

Attaccamento emotivo all’azienda

Il clima di lavoro affettivo, dato che esprime l’attaccamento emotivo dei dipendenti all’azienda, è più sviluppato nelle micro-imprese con 2-9 dipendenti dove raggiunge gli 80 punti. Al contrario, le grandi aziende con più di 250 dipendenti ottengono appena 72 punti. “Per entrambe, stesse valutazioni valide: coloro che si sentono maggiormente connessi alla loro azienda sono più efficienti e disposti a lavorare e si assentano meno frequentemente. Questi collaboratori ‘più leali’ contribuiscono poi all’abbattimento dei costi aziendali e al tempo stesso si assicurano una continuità retributiva”, sottolinea Hölbling.

Il clima di lavoro migliore nelle piccole aziende

Ma allora è vero che “nella botte piccola, c’è il vino buono” come dice il proverbio? Non necessariamente, perché le piccole aziende spesso soffrono di mancanza di competenze nella gestione aziendale e non riescono ad essere innovative come le più grandi dato che investono o possono investire molto meno in ricerca e sviluppo.

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